クリエイティブ会社に適したサービス |
人事制度構築・見直し・運用サポート例…給与・賞与・退職金制度、人事評価制度、目標管理制度、再雇用制度 など |
人材・組織マネジメントサポート例…人材育成、採用、退職・解雇、メンタルヘルス、裁量労働制の導入、就業規則などの人事諸規程作成・改訂、社内体制改革 など |
労務コンプライアンスサポート例…労働基準法、労働契約法、労働安全衛生法、パートタイム労働法、高年齢者雇用安定法、労働者派遣法等への対応 など |
労働保険・社会保険諸手続サポート例…健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険などへの加入・保険給付 など |
人事マネジメントアドバイザリーサービス(人事MAS)人事面での経営アドバイスを行います。 |
その他例…労務関連情報、法改正情報の提供 など |
活用のメリット |
1:クリエイティブ会社に適した諸制度、諸規程が構築できる。クリエイターとしての経験、社会保険労務士としての知識・経験を活かして、人事制度や就業規則などの諸規程を構築いたします。 |
2:経営者が、経営・制作・営業等に専念できる。複雑な諸手続きや労務トラブルから解放され、経営者が本来やるべきことに専念できます。また、担当者を配置する必要がなくなるため、人件費の節約となります。 |
3:労務管理上の諸問題で、いつでも助言を得ることができる。クリエイティブ会社に適した助言をいたします。 |
4:労使トラブルを未然に防止できる。早期の対処や日頃のコミュニケーションによって、トラブルとならない方策を施します。 |
報酬額 |
|